Arbeitsrecht: Drogentests für Bewerber? - Hamburger Abendblatt In manchen Fällen müssen Arbeitgeber sogar ein Führungszeugnis verlangen – zum Beispiel, wenn es sich um einen freien Träger der Jugendhilfe handelt. Der Arbeitgeber kann, wenn und soweit dies zur Verhinderung der Verbreitung der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19) erforderlich ist, von den Beschäftigten Auskunft über das Bestehen eines Impfschutzes verlangen. Der Arzt darf die Diagnosen und eventuell positive Drogenbefunde aber nur dann an den Arbeitgeber weitergeben, wenn er vom Bewerber von seiner Schweigepflicht entbunden wurde. Arbeitsrecht: Wann Drogenkonsum den Job kosten kann - test Die Beamten wollen den Führerschein sehen. Liegen keine besonderen Sicherheitsanforderungen vor, ist es unter Arbeitsrechtsexperten umstritten, ob solche Tests … Stationärer Drogenentzug – Kündigungsgrund? - Arbeitsrecht.org Ein Personaler fragt im Interview nach einem Drogenkonsum des Bewerbers. Nur wenn konkrete Anhaltspunkte vorliegen wie zum Beispiel regelmäßige Alkoholfahne, Torkeln oder sprachliche Aussetzer, sind Alkohol- und Drogentests bei Mitarbeitern möglich. Grundsätzlich gilt: Sie können alles verweigern, was Sie als Eingriff in Ihre körperliche Unversehrtheit empfinden. Gütersloh (dpa/tmn) - Weitere Öffnungsschritte in der Corona-Pandemie sollen auch durch vermehrt eingesetzte Schnelltests möglich werden. In solchen Jobs ist es meist auch durch die Betriebsvereinbarung geregelt, dass regelmäßige Drogentests gemacht werden dürfen. Sind solche Tests also eine Vereinbarung des Arbeitsvertrags, dann hat der Arbeitgeber schon ein Recht darauf, dass sich der Arbeitnehmer auch einen Drogentest unterzieht. Der kleine ist beim Arbeitgeber einzureichen, der große (auf dem codiert auch die Krankheitsursache vermerkt ist), muss an die Krankenkasse geschickt werden.Lassen Sie die Frist von 7 Tagen nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit … Wann darf der Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangen? Wann der Arbeitgeber einen Krankheitsnachweis verlangen darf Der Chef bezweifelt die häufigen Erkrankungen und vermutet andere Gründe für das Fehlen. Drogentests für den Job: "Einfach zum Amtsarzt ... - DER STANDARD Die Klage einer Hartz IV-Empfängerin wurde abgelehnt. Bei einer Verkehrskontrolle kann bei einem begründeten Verdacht auf den Missbrauch von Drogen oder Alkohol auch ein Drogentest bzw. Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter auf Drogen testen lassen? - Page 3 Ausdrücklich ist das allerdings in keinem Gesetz geregelt, da es einfach nicht erforderlich ist. Nun hat der Vater endlich für seinen Sohn einen Platz für einen Drogenentzug in einer stationären Einrichtung gefunden und hat beim Arbeitgeber angefragt, ob der Sohn diesen Entzug durchführen dürfe.
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